„Jeder Kandidat hat andere Vorstellungen von seinem neuen Arbeitsverhältnis. Arbeitgebern geht das ähnlich. Auch für sie zählt oft ein ganzer Katalog von harten und weichen Faktoren, die bei der Personalauswahl zu berücksichtigen sind." Heike Weber (Bild links) führt seit vielen Jahren beide Seiten zusammen. Erfahrung, Zeit und Einfühlungsvermögen sind für sie die Erfolgsfaktoren beider dieser Dienstleistung.

Im Rahmen der privaten Personalvermittlung begleiten wir Unternehmen und Kandidaten vom ersten Beratungsgespräch bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Dazu erarbeiten wir mit unseren Auftraggebern Anforderungsprofile, führen Bewerbungsgespräche durch und schlagen gezielt geeignete Kandidaten vor. "Gerade bei ausgefallenen oder besonders hohen Qualifikationen ist die private Personalvermittlung oft der ideale Weg für Betriebe, den aufwändigen Prozess der Suche und Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern zu verkürzen,“ erklärt Heike Weber.

Im Gegensatz zur qualifizierten Zeitarbeit geht es bei der Personalvermittlung nicht um die vorübergehende Überlassung von Beschäftigten, sondern um eine direkte und dauerhafte Anstellung von Kandidaten im Kundenbetrieb. Extra bleibt bei dieser Dienstleistung also „nur“ Vermittler und wird nicht selbst Arbeitgeber. Die Zusammenarbeit beginnt mit einem Vermittlungsvertrag. Danach startet Extra die Suche nach Kandidaten, die auf das Anforderungsprofil des Kunden passen und schlägt Personen vor, die für die freie Stelle in Frage kommen. Sowohl Kandidaten als auch Arbeitgeber profitieren von dieser Dreierkonstellation, denn sie ermöglicht in der Praxis oft einen entspannteren Dialog über individuelle Vorstellungen, als das in einem klassischen Bewerbungsgespräch möglich ist.

Erst wenn sich Arbeitgeber und Kandidat durch die Unterstützung von Extra dafür entschieden haben, ein Arbeitsverhältnis miteinander abzuschließen, fällt beim Kunden (Arbeitgeber) eine Vermittlungsgebühr an. Ihre Höhe ist von Anfang an klar geregelt. Für Kandidaten ist die Vermittlung bei Extra grundsätzlich kostenfrei.

Häufig wird die private Personalvermittlung auch mit der qualifizierten Zeitarbeit kombiniert. Dann sprechen wir von „temp-to-term“ oder der „vermittlungsorientierten Zeitarbeit“.